Définir la stratégie et l'organisation RH

Une organisation RH efficiente et orientée service-client

Stratégie RH , Organisation RH : Conseil SIRH

La stratégie RH passe par la mise en œuvre d'une organisation plus flexible et en parallèle d'un management de la performance, afin de se différencier dans un environnement de plus en plus compétitif.

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Mise en place de Centres Services Partagés

Cadrer le projet d'harmonisation de processus et de systèmes de gestion administrative et de paie puis mettre en place des CSP

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Accompagner les hommes et les organisations

Le capital humain reconnu comme vecteur de performance

L'accompagnement au changement comme garant du retour sur investissement de vos différents projets de transformation.

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Scénarii d’évolution du SIRH France

Définition des scénarii de mise en œuvre du SIRH France (Gestion de la formation et Gestion des Talents).

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Optimiser les outils et les systèmes d’information

Des outils au service de la fonction RH et de ses clients

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, le système d'information est un outil permettant d'améliorer sa compétitivité, en jouant sur le tryptique coûts, qualité, délais.

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Aide au choix de la solution de gestion des ressources humaines

Aider VENTEPRIVEE.COM dans le choix des solutions de gestion des ressources humaines.

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Assurer le pilotage et l'amélioration continue

Mesurer pour comprendre et agir pour accroître vos performances

L'amélioration continue est au service de la stratégie de l'entreprise. Elle permet d'augmenter durablement vos performances.

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Définition et mise en oeuvre de reporting Recrutement / Mobilité

Mettre en œuvre 6 rapports sur les domaines Recrutement / Mobilité en 20 jours, avec la solution QlikView et les données de 6 systèmes différents

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